Keystone – Leaders in Matching.
Wir liefern Assessments für den perfekten Fit von KandidatInnen für eine anspruchsvolle Rolle in Ihrer Organisation.
Sie möchten das Risiko einer Fehlbesetzung verhindern und damit Zeit und Ressourcen sparen.
Deshalb liefern wir eine intelligente, tiefergehende Methode zur Besetzung einer Stelle, dem Vergleich von KandidatInnen und dem Fit mit vorhandenen Teams.
Mit viel Erfahrung unserer internationalen ExpertInnen und lernenden KIs.
Sie sind an einem entscheidenden Punkt Ihrer Kandidatenauswahl: Welcher interne oder externe Kandidat matcht am besten mit Ihren hohen Anforderungen?
Wir liefern Ihnen eine eindeutige Antwort mit dem Keystone Match-Faktor.
Beispiel:
Auf Basis unserer 20-jährigen Erfahrung mit Besetzungs- und Coaching-Projekten führen unsere ExpertInnen Gespräche, die von mehreren KIs in allen Phasen des Assessments unterstützt werden.
Die KIs werden besonders eingesetzt für Biografieanalysen, das Entdecken des Wesenskerns der Persönlichkeit und unbewusster Verhaltensmuster.
In 24 Stunden liefern wir für Ihre Top-Positionen und anspruchsvolle Rollen detaillierte Reports. Für alle Ihre KandidatInnen für je 1980 €.
Der Keystone Match-Faktor zeigt den Grad des Rollen-Fits und zwei Reports die möglichen Entwicklungsfelder der KandidatInnen.
Weitere Services von Keystone sind Empfehlungen für persönliche Entwicklungsfelder und Team-Entwicklungsmaßnahmen.
Der Keystone Matching-Prozess
Wir freuen uns, dass Sie hier sind.
Sie wollen über Ihre aktuellen Besetzungen reden?
Dann lösen wir Ihre Aufgabe:
PRODUKTE.
HEAD MATCH
1.980 €
Sie bekommen:
- Briefing des Kunden bzgl. Rolle und Organisation
- Interview mit dem/der KandidatIn
- KI-Analysen und Auswertung durch ExpertInnen
- Report für KandidatIn mit Entwicklungsempfehlungen
- Report für die Organisation mit dem Keystone Matchfaktor
BEST MATCH
1.480 € je KandidatIn 1.480 € Vergleich
Sie bekommen:
- Briefing des Kunden bzgl. Rolle und Organisation
- Interviews mit mindestens 5 KandidatInnen
- KI-Analysen und Auswertung durch ExpertInnen
- KandidatInnenvergleich
- Report für KandidatIn mit Entwicklungsempfehlungen
- Vergleichsreport und Einzelprofile für die Organisation
TEAM MATCH
1.280 € pro Teammitglied
Sie bekommen:
- Briefing des Kunden über Organisationskultur und Teamauftrag
- Einzelinterviews mit allen Mitgliedern eines mindestens 5-köpfigen Teams
- KI-Analysen und Auswertung durch ExpertInnen
- Kurzberichte für die einzelnen Teammitglieder mit Entwicklungsempfehlungen
- Report für die Organisation mit Teamprofil und Entwicklungsempfehlungen für das Team)
ÜBER UNS.
Was wir für Sie leisten.
Wir sind ein Unternehmen für Matching im HR-Bereich und Teil der Moving Minds Gruppe.
Wir stellen sicher, dass die richtigen Menschen die richtige Rolle im richtigen Unternehmen besetzen.
Top Leistungsträger, Führungskräfte oder erfolgsentscheidende Teams.
Wir suchen nicht, wir matchen. Perfekt.
Keystone – Leaders in Matching.
Wie wir arbeiten.
Richtiger Match bedeutet für uns, dass Mensch, Rolle und Unternehmen aufgrund ihrer wahren Identitäten, also ihrer Wesenskerne und damit tatsächlichen Beschaffenheiten, optimal zueinander passen – sprich „matchen“.
Dieser neuartige Match von echten Identitäten geht weit über das herkömmliche, offensichtliche Vergleichen von Lebensläufen, Persönlichkeitsmerkmalen, Assessments und LinkedIn-Profilen hinaus.
Die neutrale Beobachtung, Parametrisierung, Analyse und der Vergleich der entscheidenden Matchfaktoren finden auf Basis digitalisierter, tiefenpsychologischer Methoden statt, die kombiniert werden mit Einsichten von neuen künstlichen Intelligenzen und SaaS-Tools, die es in dieser Qualität auf dem HR-Markt noch nicht gibt.
Das Ergebnis ist ein Matchfaktor für einen einzelnen Menschen oder ein gesamtes Team in einer Rolle und in einem Unternehmen, auf dessen Grundlage eine Personalentscheidung unabhängig und fundiert mit einer hohen Absicherungsquote getroffen werden kann.
Keystones Ecosystem von KIs.
Die Besetzung von Führungspositionen ist ein tief in der Psychologie verwurzeltes Geschäft. Menschen entscheiden sich auf Basis ihrer persönlichen Erfahrungen, Emotionen, subjektiver Wahrnehmungen, erlernter Methoden und Intuition dafür, für und mit anderen Menschen zu arbeiten.
Die Besetzung einer anspruchsvollen Rolle ist ein komplexes und dynamisches Zusammenspiel von Erwartungen und Vertrauen des Unternehmens und der KandidatInnen, gegenseitigen Versprechungen und der Realität. Dasselbe gilt für Teams. Welche Talente müssen in einem Team zusammenarbeiten um die komplexen Aufgabenstellungen zu lösen und klare Ziele zu erreichen.
Künstliche Intelligenzen sind alleine nicht entscheidungsfähig, wenn es um die Auswahl von Menschen für anspruchsvolle Rollen in Organisationen geht.
Aber: Künstliche Intelligenz eröffnet in diesem Feld völlig neue Türen. Wir werden ab sofort aus einer Vielzahl von vergleichbaren Führungsprofilen und Teamsituationen Erkenntnisse gewinnen, die zu deutlich besseren und langfristig sicheren Besetzungsergebnissen führen: Langfristig zufriedenere Top Talente und motiviertere, effektivere Teams.
Keystone setzt State-of-the-Art Psychologie und State-before-Art Technologien in mehreren Use Cases ein, um die Besetzung von Schlüsselrollen in der Organisation, den Match, auf ein völlig neues Niveau zu bringen.
METHODIK.
Wir matchen KandidatInnen mit Rollen in
Organisationen und sichern den Best Fit.
Wir sind ein Unternehmen für die Besetzung von Führungskräften.
Wir suchen keine KandidatInnen, wir matchen. Perfekt.
Wir beantworten Schlüsselfragen im Besetzungsprozess in völlig neuer Qualität:
- Welcher Kandidat ist einer Rolle heute und zukünftig am besten gewachsen?
- Wie gut passt ein Kandidat in ein vorhandenes Team
Psychology & AI as a Service
Wir sind kein SEARCH Berater, sondern eine MATCH Company und sind Teil von HR Prozessen
- Jeder Besetzungskandidat für eine spezifische Top Level Führungsrolle bei einem unserer Auftraggeber wird durch ein neuartiges und sehr präzises Dialog- und Caseverfahren durch unsere Seniorpartner und 9 KIs analysiert
- Wir erkennen durch unsere einzigartige Vorgehensweise den wahren Kulturkern und dominierende Logiken jeder Organisation, den Wesenskern jedes Bewerbers und die wirklichen Herausforderungen der zu besetzenden Rolle. Das Ergebnis des Matchings ist der Keystone Match Faktor
- Die Grundlage der Keystone Methodik ist die tiefe Expertise im Bereich der Psychologie, dem Wissen um Dynamiken in Organisationen und dem wachsenden Know-How der 9 KIs.
- Die langjährigen, subjektiven Erfahrungen unserer Seniorpartner mit Top Level Besetzungsprozessen ergänzen wir mit den Möglichkeiten von objektiven Erkenntnissen der mit jeder Besetzung lernenden KIs
- Damit erhöhen wir nachweisbar die Besetzungssicherheit und erhöhen die Performance der Organisation durch den besten Fit aus einer Gruppe von Bewerbern
Unser Business Modell liegt im HR Umfeld. Wir sind Teil des Besetzungsprozesses.
Welcher Kandidat ist der Rolle heute und zukünftig am besten gewachsen?
Fiktiver Beispielcase Dr. Schmidtbauer
Dr. Martin Schmidtbauer
POSITIV
- Exzellente Fachkompetenzen im entscheidenden BI Bereich als der Kernkompetenz von UNLIMITED
- Bisher exzellenter Track Record in der Branche
- Sehr passende Führungspersönlichkeit für die
zukünftige Aufgabe in 36 Monaten den Verkauf an einen strategischen Partner vorzubereiten. - Ausreichend guter Teamplayer für das vorhandene Team für Zusammenhalt und Team Alignment
NEGATIV
Was fehlt zur 100
- Unter Druck sind Alleingänge und Einzelperformance statt Nutzung der Teamintelligenz möglich
- Mangelnder Ausdruck von Wertschätzungen der anderen Teammitglieder möglich.
- Möglicherweise abweisendes und verteidigendes Verhalten bei Kritik an der Persönlichkeit, nicht seiner Sachentscheidungen.
Empfehlung
Dr. Schmidtbauer ist in Summe aller erforderlichen Führungs-, Fachkompetenz- und Kultur-Fit Kriterien ein sehr guter Kandidat, der, bis auf mögliche Einschränkungen im Kultur- und Performance Fit, empfohlen wird. Die potenziellen Defizite werden als Entwicklungsbereiche gesehen: Input durch 360-Grad Feedback, Investoren-Mentoring und Coaching ist vielversprechend für eine Komplettierung eines ansonsten überzeugenden Kandidaten. Seine überdurchschnittlichen Stärken liegen in der Erfahrung sehr vergleichbarer Situationen, Fachautorität und hoher Intelligenz.
Wie gut passt ein Kandidat in ein vorhandenes Führungs-Team?
Fiktiver Beispielcase Headmatch
POSITIV
- Auf Grund seiner Erfahrung und Intelligenz kann er sich auf die normale Performance dieses seit Jahren eingeschwungenen, fachlich und sozial ausbalancierten, ruhigen Teams uneingeschränkt verlassen.
NEGATIV
Was fehlt zur 100
- Das Team braucht nach der langen Wartezeit auf die Besetzung jetzt einen inspirierenden, integrierenden Leader, der im Kandidaten nicht ausreichend gesehen wird
Entwicklungsempfehlung für Dr. Martin Schmidtbauer
Ergebnis:
- Stärken nutzen
- Hohe Fachlichkeit stärker einsetzen bei Stakeholdern
- Strategisches Denken und Handeln ausdrücken zur Inspiration
- Rollenmodell für die Transformation nutzen
- Selbstbewusste Rollenausübung in die 2. Ebene tragen
- Resilienz bei anderen fördern
- Ressourceneffizientes Handeln für die gesamte Organisation
- Kompetenz entwickeln
- Aktives Konfliktmanagement mit ausgleichenden Elementen
- Achtsamkeit als Leadership-Technik nutzen
- Soziale Kohärenz und Sinn als Management-Tool nutzen
- Balance statt Schwarz-Weiss-Denken
- Bewusstsein der eigenen Autorität
Was wir anders machen – Psychologie und KI.
Keystone kombiniert Psychologie und Künstliche Intelligenz (KI). Der Ansatz ist einzigartig und ergibt ein Gesamtbild der jeweiligen Identität, das hochgradig belastbar, präzise, sicher – und vor allem wahr – ist. Erfahrene BeraterInnen aus der systemischen Individual- und Organisationspsychologie im Zusammenspiel mit HR-Tech-ExpertInnen und KIs ermöglichen diese nächste Ebene des professionellen Matching.
Für deutlich objektivere und zuverlässigere Match-Ergebnisse nutzen wir 9 KIs.
RELEVANZ.
Zwei Benefits für die Organisation.
Schadensvermeidung durch Fehlbesetzungen von Schlüsselpositionen Pro Jahr werden 70.000 Leadership Positionen in Deutschland besetzt. Es sind Rollen, die mit > 250.000€ ohne Boni im Jahr vergütet werden, für die Führungskräfte intern und auf dem Markt gesucht werden. Der wirtschaftliche Schaden durch personelle Fehlbesetzungen liegt pro Fall bei durchschnittlich 750.000 Euro. Keystone ermöglicht eine Reduktion dieses Risikos um nahezu 100%.
Entwicklungspotenzial der Organisation durch einen neuen Leader oder effektivere Teams Keystone sorgt nicht nur für die aktuell optimale Besetzung, sondern bewertet KandidatInnen auch unter dem Aspekt, wie viel sie in Zukunft durch Innovation oder Effizienzsteigerung an neuer Wertschöpfung für die Organisation erzielen können. Welches Potenzial kann ein vorhandenes Team noch entwickeln, um aus einem OK-Team ein High-Performance-Team zu machen?
Wir beantworten die Schlüsselfrage: Ist eine Person oder ein Team in der heutigen Konstellation den Aufgaben gewachsen und was fehlt für die notwendige Performance?
KI TOOLS.
Input der KI: Charakteranalyse
Dr. Martin Schmidtbauer (Beispiel-Kandidat) sprach im Interview drei Minuten frei und ohne Unterbrechungen durch den Interviewer über die Notwendigkeiten von Leadership bei UNLIMITED. Die KI lieferte durch Semantikanalyse drei Auswertungen: (von links) OCEAN Modell, SOCIAL DYNAMICS und das DRIVE Profil.
Sie bestätigte und entwickelte neue Hypothesen über die entsprechenden sozialen Kompetenzfelder von Dr. Schmidtbauer. In Summe ergab sich ein gesundes Bild zur OCEAN-Dimension `Neuroticism`
Input der KI: Sprachanalyse
- Was ist Ihr persönliches Lieblingsthema, eine Herzensangelegenheit, etwas innerhalb von UNLIMITED (fiktive Company), wofür Sie brennen?
- Wenn Geld keine Rolle spielen würde, was würde Sie motivieren, diesen Job zu machen?
- Wen halten Sie persönlich für eine inspirierende Persönlichkeit? Wer inspiriert Sie? Und warum?
- Können Sie andere inspirieren? Bitte geben Sie ein Beispiel aus Ihrer Vergangenheit.
- Bei welchen geschäftlichen Themen fällt es Ihnen schwer, sich selbst zu inspirieren?
- Nennen Sie mir bitte eine konkrete Situation, in der Sie völlig überzeugt waren, aber Ihr Publikum nicht begeistern konnten. Was hat Ihnen gefehlt?
KI analysiert Spache oder Text der KandidatInnen und zieht daraus Rückschlüsse auf Persönlichkeits- und Motivationsstrukturen
Leadership Kompetenz – INSPIRATION
KI: Identifiziert Worte, die der/die KandidatIn genutzt hat
Input der KI: Emotionsanalyse
KI analysiert in Gesichtspartien Merkmale für sieben Basisemotionen und erkennt so die Inkongruenz von echten Emotionen und dem gesprochenen Wort.
Die KI hilft während kritischer Fragen, ob im Warm-Up Gespräch oder während des zum Teil virtuellen Interviews, die Emotionen feiner zu interpretieren als es der/die InterviewerIn könnte. Dadurch werden Aussagen in ihre Aufmerksamkeit gerückt, bei denen durch weitere Fragen zusätzliche Sicherheit in die Bewertung kommt. Beispiel: Der/die KandidatIn war sehr beherrscht, bis ihn/sie die Antwort auf zwei kritische Fragen und das Nachsetzen des/der InterviewerIn als sehr gut im ‘Pokergesicht einsetzen’ entlarvte. Diese Fähigkeit ist nicht als negativ zu bewerten, trägt aber eventuell dazu bei, dass der/die KandidatIn als ‘undurchsichtig’ in kritischen Situationen eingeschätzt wird. Dies kann notwendigem Vertrauen im Wege stehen.
TEAM.
Kathrin Leppla
Dr. Kerstin Laubsch
Roland Gieske
Dr. Sylva de Fluiter
DOWNLOAD.
KONTAKT.
Keystone – das Assessement Portfolio der
Moving Minds GmbH
Parkallee 229
29213 Bremen
Telefon: +49 (0) 421 / 20 52 91 19
